YT-neuvottelujen lopputuloksena Hevosopisto sanoo irti yhteensä viisi työntekijää. Muut tarvittavat säästöt syntyvät toiminnallisista muutoksista, joista osa voidaan toteuttaa heti ja osa lähivuosien aikana. Sisäisillä siirroilla ja työnkuvien muutoksilla saadaan säästettyä 3 henkilötyövuotta, ja eläköitymisen vaikutus eri osastoilla on yhteensä 8 henkilötyövuotta seuraavien 3 vuoden aikana.
– Irtisanominen on aina todella ikävä ratkaisu. Siksi olen helpottunut siitä, että saamme valtaosin tilanteen hoidettua muilla keinoilla. Nyt sovituilla järjestelyillä pystymme edelleen säilyttämään opetuksen laadun ja toivottavasti jopa kehittämään sitä, sanoo toimitusjohtaja Petri Meller.
– Kesän ja syksyn 2013 aikana meiltä on eri syistä jäänyt pois muutama työntekijä. Kaikkien tilalle ei palkata uusia henkilöitä, vaan osa tehtävistä voidaan hoitaa sisäisillä siirroilla ja työnkuvia muuttamalla. Lisäksi neuvottelun lopputulokseen vaikutti se, että lähivuosina eri osastoilta siirtyy henkilöstöä eläkkeelle. Siinä vaiheessa työnjakoa ja tehtäviä voidaan luontevasti miettiä uudestaan, kertoo Meller.
Säästötarpeen taustalla on oppilaitosten saaman ammatillisen koulutuksen rahoituksen ennakoitu väheneminen vuosina 2014-2016. Säästöjen ja kustannusten kasvun yhteisvaikutus saattaa kohota jopa noin 1,5 miljoonaan euroon
